Jums reikia gerų kandidatų ar gerų darbuotojų?

Viena iš pagrindinių vadovų užduočių – surinkti gerą komandą. Geras vadovas ne tas, kuris dirba daug ir viską bando padaryti pats. Geras vadovas tas, kuris suburia komandą, galinčią nuversti kalnus. Atitinkamai didžioji dalis vadovų laiko skiriama valdyti žmones ir spręsti su žmogiškaisiais ištekliais susijusius...

Nauja apžvalga. Kaip motyvuoti darbuotojus be pinigų

Profiles International atliko pasitenkinimo darbu tyrimą, kuris skirtas atsakyti į svarbų klausimą, su kuriuo susiduria daugelis organizacijų: kokiais būdais, be darbo užmokesčio, dar galima motyvuoti darbuotojus? Apžvalgą galima atsisiųsti iš Infocentro.

Paaukštindami darbuotojo pareigas, mes pasitelkiame vertinimą, nes jis parodo darbuotojo vadovavimo potencialą ir tas ugdytinas sritis, į kurias turėtų atkreipti dėmesį tiek pats darbuotojas, tiek jo vadovas. Suteikdami konkrečios naudingos informacijos apie darbuotojus, vertinimai padeda lengviau apsispręsti ir pašalina subjektyvumo faktorių, nes objektyviai patvirtina arba paneigia susidariusią nuomonę apie kandidatą.