Inga Siminonienė
UAB "Alpha Consultants" direktorė

Jei ieškote darbo, nepamirškite, kad atrankos specialistai gali panorėti apie jus sužinoti daugiau ir informaciją patikrinti "Facebook", "LinkedIn", "Twitter" ar kituose socialiniuose tinklapiuose. 

Dauguma mano, kad ieškant darbo svarbu tinkamai parengti gyvenimo aprašymą, motyvacinį laišką, skaityti darbo skelbimus ir aktyviai ieškoti darbo. Kai sulaukiama skambučio iš darbdavio, reikia pasiruošti susitikimui, susirinkti informaciją apie būsimą darbdavį. Tačiau retas kuris įvertina informacijos apie save paskelbimą internete: "Facebook", "LinkedIn", "Twitter" ar kituose socialiniuose tinklapiuose. Tikėtina, kad informaciją apie jus – nuotraukas, draugų, klientų, darbdavių komentarus – bandys patikrinti galimas darbdavys ar atrankos bendrovė.

Tarkime, turėjote vakarą su draugais, kur buvo darytos nuotraukos antrą valandą nakties. Turbūt įsivaizduojate, kokio pobūdžio jos bus. Arba stovite kur nors po palme, beveik neapsirengęs. Žinoma, po vakaro ar kelionės norisi pasidalinti nuotykiais, todėl "Facebooke" prie jūsų vardo atsiranda viena kita “gera” nuotrauka ir komentaras. Nors visi supranta, kad nuotraukos darytos per vakarėlį, kai jau nebesvarbu, kaip atrodai, tačiau jūsų apranga, veido išraiška bus įvertinti net tik draugų, bet ir darbdavio.

Darbdavys, planuodamas susitikimą arba po pokalbio rinkdamas informaciją, apie jus ne daug ką žino. Jūsų siųsta CV ir internete rasta informacija yra vieninteliai informacijos šaltiniai, todėl jie vienodai svarbūs. Klientų, draugų komentarai apie kandidatą yra lyginami su tuo, ką jis pats kalba, kas parašyta CV.

2009 m. gruodžio mėnesį JAV atliktas tyrimas apie tai, kaip internete skelbiama informacija daro įtaką žmonių gyvenimui. Tyrimo išvadose teigiama, kad virš 70% JAV atrankos specialistų atmeta kandidatus, remdamiesi informacija, rasta internete. Ir net 79% atrankos specialistų, personalo vadovų ieško informacijos apie kandidatus internete. Pagrindinė tyrimo išvada, kad tai, ką įkeliate į internetą apie save ir ką kiti parašo apie jus, gali reikšmingai lemti jūsų profesinį gyvenimą.

Suprantama, kad darbdavys stengiasi susirinkti daugiau informacijos apie kandidatus, sukurti aiškesnį vaizdą apie žmogų, kurį planuoja įdarbinti, todėl renkasi informaciją internete. Akivaizdu, kad asmuo, kuris nufotografuotas kasdieniškoje situacijoje ar kvailiojantis, gali būti einantis aukštas pareigas, tačiau ši informacija lengvai pasiekiama ir ja remiantis darbdaviai priima sprendimą apie įdarbinimą.

Kaip reiktų elgtis, kai nesinori atsisakyti socialinių kontaktų ir nepageidaujama, kad darbdavys ieškotų informacijos apie jus internete? Vienas iš galimų variantų yra laikinai pakeisti vardą ir pavardę į slapyvardį. Jeigu yra galimybė, ištrinti nuotraukas, kurios galėtų apie jus suteikti nepageidaujamos informacijos ar laikinai padaryti jūsų profilio bylą neprieinamą.