ES parama
2011-01-18

Ši svetainė – projekto „E-verslo sprendimų diegimas siekiant padidinti UAB „PRO Assessments" konkurencingumą ir darbo našumą“ (projekto numeris VP2-2.1-ŪM-02-K-01-145) dalis, kurį rėmė ir iš dalies...

Baltijos šalių produktyviausių įmonių rezultatai.
2010-11-25

www.balticsmostproductive.com Baltijos šalių produktyviausių įmonių tyrimą liepos−rugsėjo mėnesiais atliko „Profiles International“ atstovybė su partneriais Latvijoje ir Estijoje. Juo siekta geriau suprasti veiksnius,...

Lyderio charizma
2011-02-18

Jūsų kaip vadovo sėkmė dažniausiais priklauso nuo gebėjimo suburti ir motyvuoti  žmones ir nukreipti jų pastangas bendram tikslui siekti. Visais laikais būta lyderių, kuriems tai sekėsi ypatingai gerai. Juos vadiname charizmatiškais...

Naujausia apžvalga. Atmintinė vadovams kaip išvengti sukčiavimo, vagysčių ir smurto darbe
2011-03-23

Atsisiuntę naujausią Profiles International apžvalgą, rasite informacijos apie dažniausiai pasitaikančius kandidatų sukčiavimo būdus, vagysčių ir smurto rizikos faktorius bei pagrindinius prevencijos būdus.

Atvejo analizė. Draudimo bendrovė.
2011-04-26

Naujausioje Profiles International apžvalgoje pristatomas tarptautinės draudimo bendrovės atvejis. Indentifikavus puikių darbuotojų charakteristikas ir nuolat tobulinant atrankos procesą įmonės veiklos rezultatai išaugo, o darbuotojų...

Naujausia apžvalga. Įsitraukimo kultūros skatinimas
2011-07-18

Kas yra darbuotojų įsitraukimas ir kodėl jis svarbus? Kokie faktoriai lemia darbuotojų įsitraukimą? Ar įmanoma atkurti žlugusį pasitikėjimą ir įsitraukimą? Šie klausimai aptariami naujausioje Profiles International apžvalgoje.

Nauja apžvalga. 6 pagrindiniai klientus aptarnaujančių specialistų bruožai
2011-10-05

Vieno ilgalaikio kliento vertė dažniausiai būna didesnė nei kelių vienkartinių užsakymų. Koks turėtų būti idealus klientus aptarnaujantis specialistas? Šioje apžvalgoje aptariami pagrindiniai gerų klientus aptarnaujančių specialistų bruožai.

Nauja apžvalga. Kaip motyvuoti darbuotojus be pinigų
2012-01-26

Profiles International atliko pasitenkinimo darbu tyrimą, kuris skirtas atsakyti į svarbų klausimą, su kuriuo susiduria daugelis organizacijų: kokiais būdais, be darbo užmokesčio, dar galima motyvuoti darbuotojus? Apžvalgą galima atsisiųsti...