ProfileXT yra asmenybės klausimynas, kuris matuoja su darbu susijusias savybes – mąstymo sugebėjimus, asmenybės bruožus ir interesus. ProfileXT nėra paprastas klausimynas - tai metodika, paremta žmogaus gebėjimų ir darbo keliamų reikalavimų suderinimu. Ši metodika naudojama ieškant darbuotojo ir jį ugdant, mokant, keičiant jo pareigas, taip pat efektyviam vadovavimui, karjeros planavimui ir pareiginių instrukcijų ruošimui. Tai priemonė, padedanti sukurti stipresnę, produktyvesnę organizaciją, nes jos pagrindinis principas – tinkami žmonės tinkamam darbui.
Išsami ataskaita, skirta tiesioginiam vadovui. Joje individualūs darbuotojo rezultatai palyginami su reikalavimais pagal “Pareigybės profilį”. Kiekvienu atveju, kai yra neatitikimas tarp darbuotojo individualių rezultatų ir pageidaujamo profilio, vadovo dėmesys atkreipiamas į šį neatitikimą ir vadovui pateikiamos rekomendacijos, kaip turėtų būti dirbama su tuo darbuotoju ir kokių dalykų būtų naudinga mokyti.
